POLÍTICA DE GESTION Y OBJETIVOS Para cumplir el propósito establecido en nuestra misión y alcanzar nuestro objetivo, MOYMAVAL, S.L. define como Política de Calidad asegurar la máxima satisfacción de sus clientes, adoptando para ello un Sistema de Gestión de la Calidad que contribuya a la mejora continua de los procesos empresariales necesarios para prestar un servicio, que haga de éste su principal ventaja competitiva. Por consiguiente, la Dirección y toda la organización están implicadas en la consecución de la mejora de la calidad de nuestros servicios, asegurando el cumplimiento tanto de los requisitos de nuestros clientes, los de rentabilidad y competitividad y aquellos otros requisitos que la empresa suscriba. Conscientes del compromiso adquirido en el desarrollo de las actividades profesionales, todas las políticas y planes estratégicos son reflejo de nuestros valores corporativos: • Satisfacción de los Clientes: A través de un trabajo de calidad, involucrándonos en la búsqueda de soluciones, y ofreciendo un servicio flexible según las demandas de nuestros clientes. • Capital Humano: Generando un valor añadido en nuestros servicios mediante una política activa en la gestión de las personas. • Mejora Continua: Gracias a la integración de las distintas áreas de negocio, tanto en la gestión como en la prestación de los servicios, podemos dar una repuesta global y de calidad a las necesidades del cliente. • Prevención de Riesgos Laborales: Asumida y contemplada como un valor más de todas y cada una de las actividades, decisiones, órdenes e instrucciones que se toman en cada línea jerárquica, como medio eficaz en la gestión de las personas y en la prevención de su salud. Mediante la implantación de Planes de Prevención, identificamos, eliminamos, evaluamos y controlamos los posibles riesgos laborales desde su origen, evitando con ello los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mejorando las condiciones de trabajo, reduciendo la siniestralidad e incrementando, con ello, el grado de satisfacción laboral de todo el personal. • Cumplimiento de la legislación y reglamentación vigente: en materia social, de prevención laboral, así como, con otros requisitos que la Organización pueda suscribir. Basándonos en nuestra política de Gestión Social Solidaria, tratamos de establecer unos pilares básicos: • Escuchar a nuestros clientes, para conocer sus necesidades y mejorar sus expectativas. • Implantar Métodos y Procesos de trabajo, seguros, claros y eficaces. • Seleccionar, Implicar e Informar y Formar al personal en materia de prevención de Riesgos Laborales, para la gestión óptima del servicio. • Cumplir los requisitos de nuestros clientes, de la legislación y reglamentación, así como con otros requisitos que la Organización pueda suscribir. • Establecer y revisar los Objetivos y Metas. Integrar en la planificación de todas los servicios la conservación del entorno, reduciendo en lo posible el impacto ambiental de nuestras actividades. • Utilizar, de modo racional, los recursos materiales. C.E.E. MOYMAVAL, S.L. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana en la Comunitat Valenciana, el Centro Especial de Empleo MOYMAVAL ha percibido durante el periodo de un año, ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana en la Comunitat Valenciana, se informa por la presente que Moymaval, S.L., como centro especial de empleo, ha percibido durante el período de un año desde febrero de 2022 hasta la actualidad, en concepto de subvenciones salariales de LABORA, los importes de los siguientes expedientes:
Esta información ha sido actualizada en febrero de 2023.
Programa: fomento del empleo de personas con diversidad funcional o discapacidad. Entidad concedente: Subdirección General de Empleo LABORA – Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de la Generalitat Valenciana. Actividad subvencionada: contratación indefinida y temporal de personas con diversidad funcional o discapacidad.